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濟(jì)南市推薦申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化賦分暫行辦法(試行)
瀏覽次數(shù)：0 日期：2017-08-07
為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和事業(yè)單位人事制度改革的客觀需要，現(xiàn)將我市推薦申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員量化賦分辦法進(jìn)行調(diào)整，具體如下：
一、 量化賦分的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
（一）學(xué)歷賦分
學(xué)歷檔次 分?jǐn)?shù) 學(xué)歷與專業(yè)關(guān)系 | 博士研究生 | 碩士研究生 | 學(xué) 本 士 科 | 大 專 | 中 專 | |
所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)一致 | 正規(guī)院校 | 40 | 30 | 20 | 12 | 5 |
后學(xué)歷 | 33 | 23 | 15 | 10 | 3 | |
所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)相近 | 正規(guī)院校 | 35 | 25 | 15 | 10 | 3 |
后學(xué)歷 | 27 | 18 | 10 | 7 | 1 | |
學(xué)歷以畢業(yè)證和學(xué)位證書為準(zhǔn)，雙學(xué)歷以上者，按最高學(xué)歷賦分。
（二）年限賦分。包括專業(yè)工作年限、聘現(xiàn)職年限和考核三項(xiàng)分值，合計(jì)不超過30分。
專業(yè)工作年限：指從事本專業(yè)的工作年限，每滿1年且考核稱職的計(jì)1分，超過半年按1年計(jì)算；聘現(xiàn)職年限：指聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限，每滿1年且考核稱職的計(jì)1分，超過半年按1年計(jì)算。
聘現(xiàn)職期間，年度考核優(yōu)秀的每次加1分，累計(jì)最高不超過5分。
（三）任現(xiàn)職以來獲獎(jiǎng)成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)賦分
1．獲獎(jiǎng)成果、論文賦分
位次 分?jǐn)?shù) 類別及等次 | 1 | 2 | 3 | ||
獲 獎(jiǎng) 成 果 | 省部級(jí) | 一等 | 10 | 8 | 6 |
二等 | 8 | 6 | 3 | ||
三等 | 3 | 2 | 1 | ||
副省級(jí) | 一等 | 8 | 6 | 3 | |
二等 | 3 | 2 | 1 | ||
三等 | 2 | 1 | 0.5 | ||
論文 | 國(guó)家級(jí) | 2 | 1 | 0.5 | |
省部級(jí) | 1 | 0.5 | |||
副省級(jí) | 0.5 | ||||
（1）各級(jí)獲獎(jiǎng)成果包括發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。
（2）獲國(guó)家級(jí)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要完成人申報(bào)職稱時(shí)可不受綜合得分最低分限制。
（3）論文（一般不少于2000漢字）須以原發(fā)表刊物為準(zhǔn)。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級(jí)刊物計(jì)分。
（4）刊物級(jí)別的確定，由市人事局會(huì)同各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)界定。對(duì)申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的論文賦分要由專家從嚴(yán)審核。
（5）論文賦分時(shí)被《SCI》、《EI》等收錄的論文可按10分計(jì)分，國(guó)家、省部級(jí)論文最多只能按5篇計(jì)分，累計(jì)不超過10分。
2．獎(jiǎng)勵(lì)賦分
級(jí)別 分?jǐn)?shù) 獎(jiǎng)勵(lì) | 省部級(jí) | 市廳級(jí) | 市直及縣（市）區(qū)級(jí) |
專業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì) | 5 | 3 | 1 |
注：獎(jiǎng)勵(lì)是指專業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)算由省、市、縣（市）區(qū)政府或同級(jí)行政主管部門和人事部門聯(lián)合表彰的專業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)分值，各級(jí)行政主管部門單獨(dú)表彰的按降低一個(gè)檔次計(jì)分。
任現(xiàn)職以來同一成果多次獲獎(jiǎng)的、論文重復(fù)發(fā)表的、同年同類業(yè)績(jī)多次獲獎(jiǎng)的，只按此項(xiàng)最高分計(jì)分。獲獎(jiǎng)成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)賦分三項(xiàng)合計(jì)不超過20分。
二、 幾點(diǎn)要求
（一）本辦法只在任滿相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的聘任年限基礎(chǔ)上實(shí)行，凡未滿規(guī)定聘任年限的，不適用本辦法。
（二）本辦法僅限推薦申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)使用。
（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審過程中，各單位、各級(jí)評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)人員的量化賦分須嚴(yán)格審核，并將賦分作為申報(bào)的基本條件，達(dá)不到賦分標(biāo)準(zhǔn)的，一律不得推薦申報(bào)。
（四）推薦申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合得分須滿33分；推薦申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合得分須滿45分；推薦申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合得分須滿52分。
（五）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《濟(jì)南市推薦申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化賦分辦法》（濟(jì)職改字〔1997〕32號(hào)）即行廢止。
附件：可參照的部分樣表.doc