【疫情防控知識普及】疫情防控期間，勞動用工相關(guān)政策10個問答
瀏覽次數(shù)：0 日期：2020-02-03
疫情防控期間，勞動用工相關(guān)政策10個問答
近日，為做好新冠肺炎疫情防控工作，人社廳及省、市人社部門均發(fā)布了相關(guān)通告，決定延后假期及復(fù)工復(fù)學(xué)，圍繞著相關(guān)政策昨日我們也推文對此做了解讀，但后臺留言咨詢的朋友仍然非常多，今日就大家最為關(guān)心的涉及休假調(diào)整、工資支付、勞動合同處置等問題，整理如下若干問答，供大家參考。
1、疫情防控期間，受疫情影響的職工與企業(yè)之間的勞動合同如何處置？
答：凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
2、疫情防控期間，因疫情影響導(dǎo)致職工不能正常勞動的，其工資報酬如何支付？
答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
3、延長春節(jié)假期（以下均指“1月31日至2月2日”期間）和延遲復(fù)工（以下均指“2月3日至2月9日”期間）是強(qiáng)制的嗎？
答：本次延長春節(jié)假期和延遲復(fù)工的決定是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無特殊情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。各級相關(guān)部門將加強(qiáng)對企業(yè)開工監(jiān)測，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有提前復(fù)工苗頭或開工的，會在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下堅決迅速予以糾正和制止，并指導(dǎo)企業(yè)妥善安排好職工生活，維護(hù)好職工合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話也會24小時保持暢通，并做好勞動者舉報投訴事項的解釋和處理工作。
4、延長春節(jié)假期的天數(shù)屬于何種假期性質(zhì)？
答：本次延長假期不屬于法定節(jié)假日和周休息日，而是因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。
5、延長春節(jié)假期期間員工正常上班的，能否按加班處理？
答：本次增加的3天假期屬于國家臨時增加假期的情形，企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，因工作需要安排職工工作的，應(yīng)支付職工工資報酬并安排補(bǔ)休；對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時制的，則酌減相應(yīng)的應(yīng)出勤小時數(shù)。
6、延長春節(jié)假期能否可用帶薪年休假進(jìn)行抵充？
答：如前所述，由于系國家額外增加的假期，與帶薪年休假性質(zhì)并不相同，企業(yè)在未作事先安排的情況下不得單方對職工的帶薪年休假進(jìn)行抵充，亦不能按照其他假期如事假進(jìn)行處理。
7、延長春節(jié)假期期間工資如何支付？
答：由于國家統(tǒng)一延長春節(jié)假期，如無其他缺勤，2020年1月和2月工資應(yīng)正常發(fā)放，不得作相應(yīng)的扣減。
8、延長春節(jié)假期期間，企業(yè)通知職工提前返崗，職工拒絕可否作違紀(jì)處理？
答：由于國家統(tǒng)一延長春節(jié)假期，如安排職工返崗應(yīng)比照周休息日加班處理，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，加班應(yīng)獲得工會或勞動者同意，不得強(qiáng)制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫(yī)務(wù)人員除外。職工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。
9、2020年多放假，全年月平均工作天數(shù)、月計薪天數(shù)是否應(yīng)調(diào)整？
答：根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定，全年月平均工作日為：365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數(shù)為：（365天-104天）÷12月=21.75天。上述計算方式具有法定性，不應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
10、延遲復(fù)工期間，企業(yè)職工工資報酬如何支付？
對因延遲復(fù)工而停工停產(chǎn)企業(yè)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系。
對因行業(yè)特殊而正常生產(chǎn)企業(yè)，職工正常提供勞動的，企業(yè)按正常工作的工資向職工發(fā)放工資報酬。