簽2年半合同訂了6個月試用期，公司因此賠了3萬！
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-08-22
李潯歡于2015年12月25日入職中山某公司。
入職后，公司（甲方）與李潯歡（乙方）簽訂勞動合同，約定：合同期限：1.試用期自2016年2月5日起至2016年8月5日止；2.合同自2016年8月6日起至2018年8月6日止；試用期工資為6400元／月，試用期后工資為8000元／月。
2017年3月6日，李潯歡向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司支付違法約定試用期的賠償金53033元。
2017年5月2日，仲裁委裁決公司支付違法約定試用期的賠償金32266.67元。
公司不服該裁決，向法院提起訴訟。
【一審判決】
一審法院認為，李潯歡與公司簽訂的勞動合同約定，合同試用期自2016年2月5日起至2016年8月5日止，合同自2016年8月6日起至2018年8月6日止，試用期工資為6400元／月，約定工資為8000元／月。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，認定該勞動合同的期限為2016年2月5日至2018年8月6日。
公司主張雖然約定了6個月的試用期，但并未有實際履行，其方支付李潯歡2016年3月工資4700元／月，2016年4月起的工資均超過8000元。公司未提交依據(jù)證明其方于6個月內(nèi)已將李潯歡轉(zhuǎn)為正式員工，也沒有提交其方撤銷試用期約定的證據(jù)。公司依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故對公司的主張不予采信，并認定李潯歡與公司雙方勞動合同約定的試用期（2016年2月5日至2016年8月5日）已實際履行。
因雙方勞動合同的期限為兩年半，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，李潯歡與公司雙方的勞動合同約定的試用期不得超過二個月。公司與李潯歡雙方合同約定的試用期超過了法律規(guī)定的試用期，屬于違法約定試用期。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，公司應(yīng)以李潯歡試用期滿月工資8000元／月的標(biāo)準向李潯歡支付違法約定試用期的賠償金32266.67元（8000元／月×4個月+8000元／月÷30天／月×1天）。
公司不服，提起上訴。
【二審判決】
中山中院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”第八十三條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！?/span>
本案中，公司與李潯歡簽訂的勞動合同期限為二年半，但約定李潯歡試用期為6個月，其對試用期的約定已違反了上述條款規(guī)定的期限。公司稱其從2016年2月至同年8月均按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準支付工資給李潯歡，但雙方是否對試用期進行變更或者對李潯歡進行轉(zhuǎn)正，公司沒有提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。而試用期是用人單位對其新招收的員工的工作能力、工作態(tài)度等情況進行考慮的期限，員工在試用期與轉(zhuǎn)正后在權(quán)利義務(wù)方面是有一定區(qū)別的，工資差別只是其中的一方面，僅僅支付轉(zhuǎn)正的工資并不等于必然轉(zhuǎn)正或者雙方不執(zhí)行試用期的約定。
故此，公司主張雙方實際沒有履行試用期的約定證據(jù)不足，不能否定雙方對試用期約定并進行了實際履行的事實。一審認定公司應(yīng)承擔(dān)向李潯歡支付違法約定試用期的賠償金32266.67元正確。
二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：（2017）粵20民終6132號（當(dāng)事人系化名，案情有精簡）
【實務(wù)分析】
公司犯了一個不該犯的錯，心中滿是悔恨！
法院為什么要判公司賠償？原因很簡單，試用期期限和勞動合同期限是相對應(yīng)的，公司試用員工的期限不得超過了法律規(guī)定的期限。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”
如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，公司須以員工試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。這實際上是一種懲罰性的賠償金。這里的賠償金是不包括該“試用期”本來應(yīng)該領(lǐng)取的工資，實際上相當(dāng)于要支付兩倍工資了！
還需要注意的是：對于違法約定的試用期，只有已經(jīng)實際履行，公司才支付賠償金，對于尚未履行的期間，則不需要支付賠償金。
要防范此類風(fēng)險，需盡量避免以下幾種違法約定試用期的情形：
1、用人單位約定的試用期不要超過勞動合同期限所對應(yīng)的最長試用期期限。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、試用一次后不要再次試用。勞動合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期。
3、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同不能約定試用期。
勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”如果用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。
4、非全日制用工的，不要約定試用期。勞動合同法第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果約定了試用期，顯然也是違法約定試用期了。