入職前“連續(xù)工作滿12個月” 入職后當年可享受帶薪年休假
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【案情簡介】
2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當日簽訂兩年期《勞動合同書》。
2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動合同的決定。
后黃某申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并要求支付2012年未休年假工資。
某科技公司主張《職工帶薪年休假條例》明確了職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，而黃某在其公司工作未滿12個月,其公司無需向黃某支付帶薪年假工資。
黃某提交社會保險個人權益記錄及勞動合同，主張其2007年7月至2008年7月在其他公司工作的事實，故其滿足“連續(xù)工作滿12個月”的條件，應當在某科技公司享受帶薪年休假。
北京市第二中級人民法院作出終審判決，某科技公司支付黃某未休年假工資5747元。
【裁判要旨】
本案爭議的焦點是如何理解“職工連續(xù)工作滿12個月”。
《憲法》第四十三條第一款規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利?！睘楸Ｗo勞動者的休息權，勞動法律、法規(guī)設定了職工工作時間等勞動基準，規(guī)定了職工休假制度。其中，2008年實施的《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法規(guī)、規(guī)章對帶薪年休假制度進了較為全面的規(guī)范，明確了職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
此處“連續(xù)工作滿12個月”應理解為只要勞動者在入職新用人單位之前曾經(jīng)有“連續(xù)工作滿12個月”的工作經(jīng)歷，則其入職新用人單位后即享受帶薪年休假。
本案中，黃某提交的勞動合同、社會保險個人權益記錄等證據(jù)可以證明其入職某科技公司前已有“連續(xù)工作滿12個月”的經(jīng)歷，故黃某入職當年即可享受帶薪年休假。
【法官釋法】
休息休假是勞動基準法的重要內(nèi)容，是憲法賦予公民休息權的體現(xiàn)。帶薪年休假制度的設立旨在保障勞動者的休息權，是在考慮勞動者工作時間的基礎上要求社會對勞動者作出的補償，這種補償由全社會的用人單位來承擔。
因此，對于勞動者入職新用人單位之前已經(jīng)“連續(xù)工作滿12個月”的，新的用人單位應該承擔其社會責任，在入職當年即給予勞動者帶薪年休假。
案號：（2014）二中民終字第09206號
【參考意見】
北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》
18、如何計算勞動者享受帶薪年休假的時間？
《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定職工累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中“累計”應指工作時間的相加，其中中斷工作時間予以扣除。對于參加工作第1年的時間的“累計”，應按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》“連續(xù)工作滿12個月”的規(guī)定執(zhí)行。“連續(xù)工作滿12個月”，指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月。
勞動者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個月”條件后，此后年休假時間以當年度在用人單位已工作時間計算。
用人單位未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。未休年休假折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。