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招聘信息

濟南邦得人力資源有限公司公開招聘派遣制電子商務專業(yè)教師簡章

瀏覽次數(shù)：0 日期：2019-08-15

濟南邦得人力資源有限公司

公開招聘派遣制電子商務專業(yè)教師簡章

根據(jù)工作需要，濟南邦得人力資源有限公司面向社會公開招聘派遣制電子商務專業(yè)教師1名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、崗位性質

非在編人員，不具有公務員或事業(yè)單位人員身份。由第三方人力資源服務機構與聘用人員簽訂勞動合同。

二、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年齡不超過35周歲（1984年8月1日以后出生）；

3.全日制電子商務專業(yè)本科及以上學歷，具有高中階段及以上教師資格證書(或認定申請已經認定機構受理)或具有相應的專業(yè)資格證書；

4.具備良好的文字組織能力，溝通表達能力及課堂駕馭、管理能力；

5.三年以上電子商務相關工作經驗及有相關教學或培訓講師經驗者優(yōu)先；

6.本人參加或指導學生參加職業(yè)院校技能大賽電子商務賽項獲省級一等獎以上者優(yōu)先；（本人參賽者工作經驗條件可放寬）

7.遵守國家法律和法規(guī)，遵守工作紀律和有關管理規(guī)定，無不良嗜好和違法違紀行為；

8.具有正常履行職責的身體條件，五官端正，身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無重聽，無肢體功能障礙等；

9.具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神,服從安排。

10.具備崗位要求的其他條件。

人員具有下列情形之一的，不得應聘：

1、現(xiàn)役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生；

2、因犯罪受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；

3、因違法行為被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等治安行政處罰的；

4、正在接受審查或處于處分期內的；

5、因違紀、違法被開除公職、辭退的；

6、不適合從事聘用崗位的以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘方式

采取面向社會公開招聘方式。通過資格審查、面試、體檢等程序，擇優(yōu)錄取。

四、招聘程序

（一）信息發(fā)布

通過中國濟南人才網（網址：http://www.cn-jnrc.com/index.jsp）、濟南邦得人力資源有限公司網站（網址：http://m.gdjsj.com/）發(fā)布招聘公告。

（二）網上報名

報名時間：2019年8月15日--8月21日，截止下午17:00。

報名方式：應聘人員需在濟南邦得人力資源有限公司網站（網址：m.gdjsj.com/）“在線求職”欄目中登記報名，無此流程視為無效報名（注：應聘人員網上報名務必填寫清楚“應聘單位”和“應聘職位”，例：“應聘單位”處應填寫“濟南邦得人力資源有限公司”，“應聘職位”處填寫“電子商務專業(yè)教師”）。報名成功后，在“招聘公告”欄中下載《報名表》、《誠信承諾書》，并按要求規(guī)范填寫。應聘人員應于2019年8月19日下午17時前，將填寫好的《報名表》、《誠信承諾書》、學歷證書以及學士學位證書掃描件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份（限國家承認的全日制大學本科學歷提供，學信網http://www.chsi.com.cn/查詢并打印）、身份證掃描件、高中階段及以上教師資格證書(或認定申請已經認定機構受理)或具有相應的專業(yè)資格證書、獲得相關獎項證書等證明要件掃描件一并發(fā)送至郵箱bangdezhaopin2008@163.com ，文件命名為“崗位名稱+姓名+身份證號碼”的形式，逾期不再受理。（網上報名所填信息與所提供資料必須一致，僅網上報名而未提供電子材料的，視為報名未成功。）

（三）資格審查

經審查符合條件者，將通過電話或短信方式發(fā)出面試通知，未通過初審者不再通知。資格審查貫穿整個招聘過程，報考者需誠信報考，不得弄虛作假，如經查實為虛假內容和材料，取消面試或聘用資格。

（四）面試

本次招聘采取面試方式進行，公司招聘工作領導小組參與相關工作。

依據(jù)資格審查情況確定面試名單，面試具體時間、地點、人選及有關要求將通過官網統(tǒng)一發(fā)布，公司也將通過電話方式通知入圍面試人員。

1.面試由公司統(tǒng)一組織進行，采用結構化面試和試講相結合的形式,主要考察應聘人員的形象素質、綜合能力及與崗位相關的基本技能。本招聘崗位面試合格分數(shù)線為75分（含75分），面試低于75分的考生不予進入體檢環(huán)節(jié)。

2.面試結束后，根據(jù)面試成績確定參加體檢人員名單，由公司負責通知。

五、體檢與考察

體檢由公司組織實施，體檢標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，體檢前，在濟南邦得人力資源有限公司網站發(fā)布體檢通知，告知體檢有關事項。體檢在指定的醫(yī)療機構進行，費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，一經查實，不予聘用；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。除特殊情況經招聘單位同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

因體檢不合格產生的空缺，按照綜合成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

考察工作堅持實事求是、客觀公正，德才兼?zhèn)?、以德為先，事業(yè)為上、公道正派，以事?lián)袢?、?yōu)中選適的原則，遵循突出政治標準、注重實績能力的基本要求，重點了解考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行資格復審。在考察期間，由應聘人員提供無犯罪記錄證明，招聘方對擬聘用人員進行有無犯罪記錄情況調查，有原工作單位的擬聘用人員需提供原工作單位出具的單位同意報考證明。

因體檢、考察不合格產生的空缺，按照面試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

六、聘用及待遇

(一)聘用

1.經體檢考察合格者，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，公示期為3個工作日。

2.經公示無異議的，按規(guī)定進行崗前培訓。培訓期滿經考試考核，合格的正式上崗履職，不合格的不予簽訂勞動合同。

3.培訓合格者由邦得公司按規(guī)定程序簽訂勞動合同。在職人員擬聘用的，應在與邦得公司簽訂勞動合同前，與原單位辦結解除勞動關系手續(xù)，并提交相關材料，公示期滿后仍未提交相關材料的，取消聘用資格。

4.新聘用人員實行試用期制度，試用期按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用合格的予以留用，不合格的解除勞動合同。

（二）工資待遇

聘用人員薪酬實行“基本工資+績效工資”制。應發(fā)工資平均在4500元/月左右（含基本工資+各類補貼+績效工資+個人承擔社會保險和住房公積金），社保繳納標準按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，個人繳納部分在個人工資中代為扣繳。試用期3個月，試用期工資為應發(fā)工資的80%。

七、其他事項

1.資格審查貫穿整個招聘、崗前培訓及用工過程，報考者需誠信報考，不得弄虛作假，如經查實為虛假內容材料，即刻取消報考、聘用資格。

2.所有應聘人員報名資料均不予退還，由濟南邦得人力資源有限公司保管并做好保密工作。