濟(jì)南旅游學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
瀏覽次數(shù)：0 日期：2019-08-31
濟(jì)南旅游學(xué)校
公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要，濟(jì)南旅游學(xué)校委托濟(jì)南邦得人力資源有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員：高中數(shù)學(xué)教師1名，旅游教師1名，會(huì)計(jì)教師1名，共3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位性質(zhì)
非在編人員，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。
二、資格條件
1.身心健康，品貌端正，無(wú)不良記錄；
2.應(yīng)聘人員年齡原則上不超過(guò)40周歲（1979年1月1日以后出生）；
3.高中數(shù)學(xué)教師崗：具有全日制本科及以上文化程度，有教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)或在本行業(yè)獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先考慮；中共黨員同等條件下優(yōu)先考慮，需要有相應(yīng)的教師資格證。
旅游教師崗：旅游管理專業(yè)本科及以上，有專業(yè)課程（旅行社、酒店管理）授課經(jīng)驗(yàn)。能擔(dān)任導(dǎo)游資格證考試科目和酒店專業(yè)核心課程教學(xué)。有導(dǎo)游證、技能大賽輔導(dǎo)經(jīng)歷優(yōu)先。
會(huì)計(jì)教師崗：會(huì)計(jì)專業(yè)?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷，全國(guó)職業(yè)院校技能大賽沙盤(pán)模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)賽項(xiàng)一等獎(jiǎng)優(yōu)先。
4.遵守國(guó)家法律和法規(guī)，遵守工作紀(jì)律和有關(guān)管理規(guī)定，無(wú)不良嗜好和違法違紀(jì)行為；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，身體健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)肢體功能障礙等；
6.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，善于溝通，熟悉電腦操作，熟練掌握相關(guān)辦公軟件操作，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通和組織協(xié)調(diào)能力；
7.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神,服從安排。
8.具備崗位要求的其他條件。
人員具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1、現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、因犯罪受過(guò)刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、因違法行為被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；
4、正在接受審查或處于處分期內(nèi)的；
5、因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職、辭退的；
6、不適合從事聘用崗位的以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘方式
采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘方式。通過(guò)資格審查、面試、體檢等程序，擇優(yōu)錄取。
四、招聘程序
（一）信息發(fā)布
通過(guò)中國(guó)濟(jì)南人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.cn-jnrc.com/index.jsp）、濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://m.gdjsj.com/）發(fā)布招聘公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2019年8月31日--9月6日，截止下午17:00。
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員需在濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站（網(wǎng)址：m.gdjsj.com/）“在線求職”欄目中登記報(bào)名，無(wú)此流程視為無(wú)效報(bào)名（注：應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名務(wù)必填寫(xiě)清楚“應(yīng)聘單位”和“應(yīng)聘職位”，例：“應(yīng)聘單位”處應(yīng)填寫(xiě)“濟(jì)南旅游學(xué)?！保皯?yīng)聘職位”處填寫(xiě)“XX教師”）。報(bào)名成功后，在“招聘公告”欄中下載《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》，并按要求規(guī)范填寫(xiě)。應(yīng)聘人員應(yīng)于2019年9月6日下午17時(shí)前，將填寫(xiě)好的《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》、學(xué)歷證書(shū)以及學(xué)士學(xué)位證書(shū)掃描件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/查詢并打?。?、身份證掃描件、高中教師資格證（高中數(shù)學(xué)專業(yè)）等證明要件掃描件一并發(fā)送至郵箱bangdezhaopin2008@163.com ，文件命名為“崗位名稱+姓名+身份證號(hào)碼”的形式，逾期不再受理。（網(wǎng)上報(bào)名所填信息與所提供資料必須一致，僅網(wǎng)上報(bào)名而未提供電子材料的，視為報(bào)名未成功。）
（三）資格審查
經(jīng)審查符合條件者，將通過(guò)電話或短信方式發(fā)出面試通知，未通過(guò)初審者不再通知。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，報(bào)考者需誠(chéng)信報(bào)考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容和材料，取消面試或聘用資格。
（四）面試
本次招聘考試采取面試的方式，經(jīng)資格審查符合條件者，將通過(guò)電話或網(wǎng)站方式發(fā)出面試通知，未通過(guò)初審者不再通知，同時(shí)在濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站發(fā)布公告。面試主要考察與報(bào)考崗位相關(guān)的內(nèi)容。
1.面試。面試由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，采用結(jié)構(gòu)化面試和試講相結(jié)合的形式,主要考察應(yīng)聘人員的形象素質(zhì)、綜合能力及與崗位相關(guān)的基本技能。本招聘崗位面試合格分?jǐn)?shù)線為75分（含75分），面試低于75分的考生不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
2.面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)確定參加體檢人員名單，由公司負(fù)責(zé)通知。
五、體檢與考察
體檢前，在濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站發(fā)布體檢通知，告知體檢有關(guān)事項(xiàng)。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格產(chǎn)生的空缺，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，事業(yè)為上、公道正派，以事?lián)袢?、?yōu)中選適的原則，遵循突出政治標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)績(jī)能力的基本要求，重點(diǎn)了解考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審。在考察期間，由應(yīng)聘人員提供無(wú)犯罪記錄證明，招聘方對(duì)擬聘用人員進(jìn)行有無(wú)犯罪記錄情況調(diào)查，有原工作單位的擬聘用人員需提供原工作單位出具的單位同意報(bào)考證明。
因體檢、考察不合格產(chǎn)生的空缺，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、聘用及待遇
(一)聘用
1.經(jīng)體檢考察合格者，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為1天。
2.經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿經(jīng)考試考核，合格的正式上崗履職，不合格的不予簽訂勞動(dòng)合同。
3.培訓(xùn)合格者由邦得公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。在職人員擬聘用的，應(yīng)在與邦得公司簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，公示期滿后仍未提交相關(guān)材料的，取消聘用資格。
4.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用合格的予以留用，不合格的解除勞動(dòng)合同。
（二）工資待遇
薪資待遇相關(guān)事宜面議。
七、其他事項(xiàng)
1.資格審查貫穿整個(gè)招聘、崗前培訓(xùn)及用工過(guò)程，報(bào)考者需誠(chéng)信報(bào)考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容材料，即刻取消報(bào)考、聘用資格。
2.所有應(yīng)聘人員報(bào)名資料均不予退還，由濟(jì)南邦得人力資源有限公司保管并做好保密工作。
3.根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，個(gè)別崗位的招聘可能調(diào)整、取消或終止。
4.本次招聘考試均不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
5.聯(lián)系人：翟老師 咨詢電話：0531-87081655